Coordenador de RH (apenas nacionais)

RECRUTAMENTO

Coordenador de RH (apenas nacionais)
Perfil de companhia
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota de ROVs de classe de trabalho do mundo. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também usamos experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, manuseio de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.

Resumo de Cargos
Propósito

• Responsável pelo suporte operacional de RH em Angola. Auxiliar nas tarefas de administração de RH do dia a dia e segundo ponto de contato para aspectos de gestão de RH. Back-fill para o gerente de RH durante sua ausência.

Deveres & Responsabilidades
Funções
ESSENCIAL
Tarefas operacionais do dia a dia

• Trabalhe em estreita colaboração com o gerente de RH e apóie todos os gerentes de BUs com as questões operacionais de RH do dia de hoje.
• Responsável por manter a pasta pessoal do funcionário, tanto a pasta eletrônica quanto os arquivos físicos e manter as informações confidenciais armazenadas com segurança nos arquivos da equipe.
• Responsável por atualizar o PeopleSoft, iniciando os casos do People Doc para HRIS para garantir o suporte em tempo hábil com a mudança de dados de funcionários, contratações, rescisões, promoções, etc.
• Responsável pela qualidade de dados da Psoft, executando auditorias trimestrais para garantir que os dados estejam atualizados.
• Apoiar o Gerente de RH na criação de políticas, procedimentos e processos alinhados com a estratégia corporativa.
• Manter contato com a AOS regularmente e atualizá-los sobre novas contratações, admissões, demissões, rescisões, não renovação de contrato, promoção, etc.
• Auxiliar o Gerente de RH na organização do programa de bem-estar.
• Apoiar e auxiliar na implantação de iniciativas de Responsabilidade Social.
• Substitua outro assistente de RH durante as férias.
• Responsável por sinalizar quaisquer possíveis questões de RH ao Gerente de RH
• Faça a ligação com outros representantes de RH, obtenha dados, crie relatórios e análises como e quando o negócio ou o RH exigirem.
• Apoiar a estratégia funcional, incluindo planos de desenvolvimento, iniciativas de recrutamento e treinamento, para atender aos requisitos regulatórios de nacionalização.
• Construir e manter um relacionamento forte com MIREMPET & MAPTSS, apoiar a conclusão oportuna dos requisitos obrigatórios.
• Quaisquer tarefas ou projetos adicionais designados pelo Gerente de RH e / ou Gerente Geral

Segurança:

• Certifique-se de que as políticas e procedimentos de segurança sejam compreendidos e respeitados, tanto quanto for razoavelmente praticável, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro.

De outros:

• Executar os trabalhos de acordo com os Sistemas de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade da Empresa.
• Desempenhar as tarefas atribuídas com a devida diligência no que diz respeito aos Sistemas de Gestão Integrados da Empresa.
• Eliminar o desperdício de qualquer forma, sugerir o uso de substâncias e práticas mais ecologicamente corretas e contribuir para a melhoria contínua do meio ambiente.
• Familiarize-se com a Lei e Regulamentos Angolanos em relação à Folha de Pagamentos, bem como os procedimentos e políticas da Empresa

Responsabilidades de supervisão
Esta posição não tem responsabilidades de supervisão direta

Qualificações
OBRIGATÓRIO

• Bacharelado ou Diploma em Recursos Humanos e um mínimo de três (3) anos de experiência em Recursos Humanos ou uma combinação equivalente de educação e experiência.

Conhecimento, habilidades, habilidades e outras características

• Proficiente em programas do Microsoft Office
• Conhecimento das etapas apropriadas para a solução analítica de problemas.
• Capacidade de priorizar as tarefas e entregar com a mais alta qualidade. Identifica o que precisa ser feito e age antes de ser solicitado ou exigido.
• Elevada capacidade de organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe, permanecendo atento às ideias, reconhecendo responsabilidades e participando ativamente com outras pessoas para cumprir atribuições e atingir os objetivos desejados.
• Trata os outros com justiça e respeito.
• Conhecimento das políticas, regras, regulamentos, metas de negócios, visão, estrutura organizacional, cultura, filosofia, princípios e valores operacionais do departamento, etc.
• Busca novas experiências de aprendizagem
• Conduta ética impecável

Condições de trabalho
Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO e é caracterizada da seguinte forma.

• Quase exclusivamente em ambientes fechados durante o dia e ocasionalmente à noite
• Exposição ocasional à poeira transportada pelo ar no local de trabalho
• A superfície de trabalho é estável (plana)

Atividade Física / Requisitos
As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.
Esta posição é considerada um trabalho LEVE .
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Veja Também:

• CHEFE DE METALURGIA
• Responsável Administrativo e Financeiro
• 1 Técnico Especialista em Finanças e Contabilidade