A World Vision Está Recrutar Diretor/a De Recursos Humanos

Diretor/a de Recursos Humanos

World Vision

Maianga, Angola

ID da requisição de trabalho: JR32006

Com mais de 70 anos de experiência, o nosso foco é ajudar as crianças mais vulneráveis a superar a pobreza e a experimentar a plenitude da vida. Ajudamos crianças de todas as origens, mesmo nos lugares mais perigosos, inspirados pela nossa fé cristã.

Junte-se aos nossos mais de 33.000 funcionários que trabalham em quase 100 países e compartilhe a alegria de transformar as histórias de vida de crianças vulneráveis!

Tipo de contrato de funcionário:

Local – Funcionário com Prazo Fixo (Prazo Fixo)

Descrição do trabalho:

* Localização: Angola

* Por favor, envie seu CV e carta de apresentação em inglês.

* Língua: Apenas os candidatos que sejam fluentes em português e inglês (escrito e falado) deverão se candidatar.

OBJETIVO DA CARGA:

Proporcionar liderança estratégica à World Vision Angola na área de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, a fim de otimizar o desempenho, cumprir a missão, visão e valores fundamentais da Visão Mundial e contribuir para a melhoria mensurável do bem-estar das crianças e comunidades vulneráveis em Angola.

O/A Diretor/a de P&C é o principal responsável por desenvolver e liderar a implementação de uma estratégia de P&C focada em: desenvolvimento e sustentabilidade da liderança, bem-estar do pessoal e da organização, desempenho e cultura responsável, força de trabalho desenvolvido e talentosa com as mentalidades e comportamentos corretos e uma função de P&C profissional e sustentável.

ATIVIDADES PRINCIPAIS:

Desenvolvimento e execução da estratégia

fornecer orientação estratégica e contribuições para a equipe de liderança sênior no alinhamento e execução da Estratégia do Escritório Nacional e dos planos de negócios com a Nossa Promessa.
Desenvolver e implementar a estratégia de Pessoas e Cultura (P&C) e o plano de negócios em apoio e alinhamento com as prioridades estratégicas nacionais, regionais e globais.
Liderar a monitorização e a comunicação de informações de pessoas e cultura relacionadas com a aquisição de talentos, desenvolvimento, retenção, parcerias para o desempenho, envolvimento de colaboradores e liderança organizacional.
Participe e contribua como membro da equipe de gestão de crises para garantir a segurança e a proteção do pessoal.
Promover a qualidade e a sustentabilidade da liderança.
Desenvolver a capacidade, a profundidade e a amplitude dos líderes e gestores para satisfazer as necessidades de liderança em evolução e permitir a transformação de mentalidades e comportamentos.
identificar e cultivar talentos móveis em nível mundial, regional e nacional para apoiar o desenvolvimento da carreira, o planejamento da sucessão e a retenção de líderes e gestores de elevado potencial.
Promover uma cultura de diversidade e Incentivar o pessoal a cultivar uma cultura de diversidade.
Conceber e executar uma estratégia de orientação e de integração que permita ao compreender pessoal a Nossa Promessa e as suas implicações no trabalho da Visão Mundial em diferentes contextos e programas.

Assegurar o envolvimento e o bem-estar do pessoal

Maximizar o bem-estar do pessoal para que ele possa abraçar as oportunidades e os desafios do cumprimento da Nossa Promessa. Contextualizar, promover e apoiar sistemas, serviços e programas para o bem-estar do pessoal.
Realizar o inquérito Nossa Voz e aproveitar os resultados para melhorar o bem-estar do pessoal e da organização. Juntamente com a equipe de liderança sênior, planejar e promover melhorias mensuráveis em liderança, cultura, agilidade e eficácia organizacional.
Reforçar a qualidade das intervenções de assistência ao pessoal e de apoio aos pares, especialmente nos programas de resposta e remotos.
identificar as lacunas da cultura organizacional e planear disciplinas de mudança cultural para promover mudanças de mentalidade e comportamento da liderança e do pessoal, de modo a cumprir a nossa promessa às crianças mais vulneráveis.
Conceber e executar estratégias, sistemas e processos de compensação e benefícios, em conformidade com a Nossa Promessa, que permitam a organização e retenção do pessoal necessário para contextos frágeis.

Promover uma cultura de responsabilização e desempenho.

Liderar processos de realinhamento de estruturas para cumprir os requisitos do programa, incluindo o pré-posicionamento para respostas de emergência.
Liderar uma abordagem de parceria para o desempenho.
Rever e contextualizar as políticas globais e regionais de P&C e garantir o alinhamento com as leis laborais locais.
Certifique-se de que os riscos de gestão de pessoas sejam identificados e que a organização revise e implemente regularmente medidas adequadas de mitigação de riscos.
Liderar a formação do pessoal sobre as relações com os trabalhadores e o protocolo de investigação e garantir que os casos sejam geridos de forma confidencial e rápida.
Promover uma cultura de alfabetização da fé e de sensibilização para a diversidade. Incentivar a formação cristã do pessoal, a sua educação espiritual e promover princípios para um envolvimento inter-religioso eficaz em contextos multi-religiosos, conforme adequado.

Desenvolver uma força de trabalho capaz e disponível

Liderar a aquisição e a preparação de uma força de trabalho diversificada e talentosa utilizando o planejamento da força de trabalho
Garantir que a estratégia, os sistemas e os processos de aquisição de talentos do Gabinete Nacional estejam bem definidos para obter talentos relevantes.
Garantir a gestão eficaz dos sistemas de controlo e da informação relativa às contratações nacionais e internacionais.
Promover a diversidade de género através da identificação adequada de talentos a todos os níveis.

Desenvolver uma equipe estratégica e profissional de Pessoas e Cultura

Garantir que a função Pessoas e Cultura tem as competências, sistemas, processos, políticas e direcionamentos, permitindo a contribuição do desempenho e a transformação de atitudes e comportamentos para concretizar a Nossa Promessa.
Promover uma cultura centrada no cliente na função Pessoas e Cultura, garantindo o profissionalismo e a responsabilidade na prestação de serviços ao pessoal e aos gestores
Conceber sistemas e processos de P&C eficientes, com especial incidência na excelência dos processos, e garantir que a função “O Nosso Pessoal” seja totalmente operacional, com informações exatas e completas para a tomada de decisões.
Fornecer liderança geral e apoio técnico à equipe de P&C.

Promover parcerias externas e internacionais

Estabelecer ligações proativas e redes estratégicas com as principais ONG internacionais e outras partes interessadas a nível nacional e internacional para obter um impacto mais amplo e também para se manter a par das mudanças em curso no ambiente externo que afetam as operações em contextos frágeis.
Desenvolver e manter relações de trabalho efetivamente consistentes com o P&C regional, o P&C global e os diferentes departamentos da NO, incluindo os gestores de programas no terreno.

CONHECIMENTOS, COMPETÊNCIAS E APTIDÕES

Formação académica: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou Ciências Sociais.
O mestrado no domínio em causa constitui uma vantagem adicional.
Acreditação profissional em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional (DO) ou Comportamento Organizacional.
Experiência mínima de 5 anos numa posição sénior de Gestão de Recursos Humanos numa grande organização internacional.
Fluência em português e inglês, e conhecimentos actuais da legislação laboral angolana são essenciais.
Pensamento visionário e compreensão de operações humanitárias ou programas de desenvolvimento
Excelente experiência na gestão de pessoas num ambiente multicultural diversificado
Pensamento altamente flexível e ágil com a capacidade de produção de soluções criativas e pragmáticas para problemas complexos de Recursos Humanos.
Maturidade espiritual e uma visão bíblica do mundo – Capacidade de identidade articular e modelar a nossa e missão cristã de uma forma inclusiva.
carga exige capacidade e disponibilidade para viajar a nível nacional e internacional até 30% do tempo. – Maturidade espiritual e uma visão bíblica do mundo
Capacidade de articular e modelar a nossa identidade e missão cristã de uma forma inclusiva.
carga exige capacidade e disponibilidade para viajar a nível nacional e internacional até 30% do tempo.

NB: Os CV devem ser submetidos em inglês.

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