Coordenador de RH (apenas nacionais)


Coordenador de RH

Oceaneering

 

EMPEGO EM ANGOLA
RECRUTAMENTO

 

Coordenador de RH (apenas nacionais)

Perfil de companhia

A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota de ROVs de classe de trabalho do mundo. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também usamos experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, manuseio de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.

 

Resumo de Cargos

Propósito

  • Responsável pelo suporte operacional de RH em Angola. Auxiliar nas tarefas de administração de RH do dia a dia e segundo ponto de contato para aspectos de gestão de RH. Back-fill para o gerente de RH durante sua ausência.

Deveres & Responsabilidades

Funções

ESSENCIAL

Tarefas operacionais do dia a dia

  • Trabalhe em estreita colaboração com o gerente de RH e apóie todos os gerentes de BUs com as questões operacionais de RH do dia de hoje.
  • Responsável por manter a pasta pessoal do funcionário, tanto a pasta eletrônica quanto os arquivos físicos e manter as informações confidenciais armazenadas com segurança nos arquivos da equipe.
  • Responsável por atualizar o PeopleSoft, iniciando os casos do People Doc para HRIS para garantir o suporte em tempo hábil com a mudança de dados de funcionários, contratações, rescisões, promoções, etc.
  • Responsável pela qualidade de dados da Psoft, executando auditorias trimestrais para garantir que os dados estejam atualizados.
  • Apoiar o Gerente de RH na criação de políticas, procedimentos e processos alinhados com a estratégia corporativa.
  • Manter contato com a AOS regularmente e atualizá-los sobre novas contratações, admissões, demissões, rescisões, não renovação de contrato, promoção, etc.
  • Auxiliar o Gerente de RH na organização do programa de bem-estar.
  • Apoiar e auxiliar na implantação de iniciativas de Responsabilidade Social.
  • Substitua outro assistente de RH durante as férias.
  • Responsável por sinalizar quaisquer possíveis questões de RH ao Gerente de RH
  • Faça a ligação com outros representantes de RH, obtenha dados, crie relatórios e análises como e quando o negócio ou o RH exigirem.
  • Apoiar a estratégia funcional, incluindo planos de desenvolvimento, iniciativas de recrutamento e treinamento, para atender aos requisitos regulatórios de nacionalização.
  • Construir e manter um relacionamento forte com MIREMPET & MAPTSS, apoiar a conclusão oportuna dos requisitos obrigatórios.
  • Quaisquer tarefas ou projetos adicionais designados pelo Gerente de RH e / ou Gerente Geral

Segurança:

  • Certifique-se de que as políticas e procedimentos de segurança sejam compreendidos e respeitados, tanto quanto for razoavelmente praticável, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro.

De outros:

  • Executar os trabalhos de acordo com os Sistemas de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade da Empresa.
  • Desempenhar as tarefas atribuídas com a devida diligência no que diz respeito aos Sistemas de Gestão Integrados da Empresa.
  • Eliminar o desperdício de qualquer forma, sugerir o uso de substâncias e práticas mais ecologicamente corretas e contribuir para a melhoria contínua do meio ambiente.
  • Familiarize-se com a Lei e Regulamentos Angolanos em relação à Folha de Pagamentos, bem como os procedimentos e políticas da Empresa

Responsabilidades de supervisão

Esta posição não tem responsabilidades de supervisão direta

 

Qualificações

OBRIGATÓRIO

  • Bacharelado ou Diploma em Recursos Humanos e um mínimo de três (3) anos de experiência em Recursos Humanos ou uma combinação equivalente de educação e experiência.

Conhecimento, habilidades, habilidades e outras características

  • Proficiente em programas do Microsoft Office
  • Conhecimento das etapas apropriadas para a solução analítica de problemas.
  • Capacidade de priorizar as tarefas e entregar com a mais alta qualidade. Identifica o que precisa ser feito e age antes de ser solicitado ou exigido.
  • Elevada capacidade de organização e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe, permanecendo atento às ideias, reconhecendo responsabilidades e participando ativamente com outras pessoas para cumprir atribuições e atingir os objetivos desejados.
  • Trata os outros com justiça e respeito.
  • Conhecimento das políticas, regras, regulamentos, metas de negócios, visão, estrutura organizacional, cultura, filosofia, princípios e valores operacionais do departamento, etc.
  • Busca novas experiências de aprendizagem
  • Conduta ética impecável

Condições de trabalho

Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO e é caracterizada da seguinte forma.

  • Quase exclusivamente em ambientes fechados durante o dia e ocasionalmente à noite
  • Exposição ocasional à poeira transportada pelo ar no local de trabalho
  • A superfície de trabalho é estável (plana)

Atividade Física / Requisitos

As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Esta posição é considerada um trabalho LEVE .

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