Coordenador de RH
Oceaneering
RECRUTAMENTO
Coordenador de RH (apenas nacionais)
Perfil de companhia
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo petrolífero offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota de ROVs de classe de trabalho do mundo. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos petrolíferos offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também usamos experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, manuseio de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.
Resumo de Cargos
Propósito
- Responsável pelo suporte operacional de RH em Angola. Auxiliar nas tarefas de administração de RH do dia a dia e segundo ponto de contato para aspectos de gestão de RH. Back-fill para o gerente de RH durante sua ausência.
Deveres & Responsabilidades
Funções
ESSENCIAL
Tarefas operacionais do dia a dia
- Trabalhe em estreita colaboração com o gerente de RH e apóie todos os gerentes de BUs com as questões operacionais de RH do dia de hoje.
- Responsável por manter a pasta pessoal do funcionário, tanto a pasta eletrônica quanto os arquivos físicos e manter as informações confidenciais armazenadas com segurança nos arquivos da equipe.
- Responsável por atualizar o PeopleSoft, iniciando os casos do People Doc para HRIS para garantir o suporte em tempo hábil com a mudança de dados de funcionários, contratações, rescisões, promoções, etc.
- Responsável pela qualidade de dados da Psoft, executando auditorias trimestrais para garantir que os dados estejam atualizados.
- Apoiar o Gerente de RH na criação de políticas, procedimentos e processos alinhados com a estratégia corporativa.
- Manter contato com a AOS regularmente e atualizá-los sobre novas contratações, admissões, demissões, rescisões, não renovação de contrato, promoção, etc.
- Auxiliar o Gerente de RH na organização do programa de bem-estar.
- Apoiar e auxiliar na implantação de iniciativas de Responsabilidade Social.
- Substitua outro assistente de RH durante as férias.
- Responsável por sinalizar quaisquer possíveis questões de RH ao Gerente de RH
- Faça a ligação com outros representantes de RH, obtenha dados, crie relatórios e análises como e quando o negócio ou o RH exigirem.
- Apoiar a estratégia funcional, incluindo planos de desenvolvimento, iniciativas de recrutamento e treinamento, para atender aos requisitos regulatórios de nacionalização.
- Construir e manter um relacionamento forte com MIREMPET & MAPTSS, apoiar a conclusão oportuna dos requisitos obrigatórios.
- Quaisquer tarefas ou projetos adicionais designados pelo Gerente de RH e / ou Gerente Geral
Segurança:
- Certifique-se de que as políticas e procedimentos de segurança sejam compreendidos e respeitados, tanto quanto for razoavelmente praticável, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro.
De outros:
- Executar os trabalhos de acordo com os Sistemas de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade da Empresa.
- Desempenhar as tarefas atribuídas com a devida diligência no que diz respeito aos Sistemas de Gestão Integrados da Empresa.
- Eliminar o desperdício de qualquer forma, sugerir o uso de substâncias e práticas mais ecologicamente corretas e contribuir para a melhoria contínua do meio ambiente.
- Familiarize-se com a Lei e Regulamentos Angolanos em relação à Folha de Pagamentos, bem como os procedimentos e políticas da Empresa
Responsabilidades de supervisão
Esta posição não tem responsabilidades de supervisão direta
Qualificações
OBRIGATÓRIO
- Bacharelado ou Diploma em Recursos Humanos e um mínimo de três (3) anos de experiência em Recursos Humanos ou uma combinação equivalente de educação e experiência.
Conhecimento, habilidades, habilidades e outras características
- Proficiente em programas do Microsoft Office
- Conhecimento das etapas apropriadas para a solução analítica de problemas.
- Capacidade de priorizar as tarefas e entregar com a mais alta qualidade. Identifica o que precisa ser feito e age antes de ser solicitado ou exigido.
- Elevada capacidade de organização e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe, permanecendo atento às ideias, reconhecendo responsabilidades e participando ativamente com outras pessoas para cumprir atribuições e atingir os objetivos desejados.
- Trata os outros com justiça e respeito.
- Conhecimento das políticas, regras, regulamentos, metas de negócios, visão, estrutura organizacional, cultura, filosofia, princípios e valores operacionais do departamento, etc.
- Busca novas experiências de aprendizagem
- Conduta ética impecável
Condições de trabalho
Esta posição é considerada TRABALHO DE ESCRITÓRIO e é caracterizada da seguinte forma.
- Quase exclusivamente em ambientes fechados durante o dia e ocasionalmente à noite
- Exposição ocasional à poeira transportada pelo ar no local de trabalho
- A superfície de trabalho é estável (plana)
Atividade Física / Requisitos
As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.
Esta posição é considerada um trabalho LEVE .
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