Recrutamento – Director de Recursos Humanos (m/f)


Descrição
– Responsável por definir o planeamento da sua organização enquadrado nas orientações do Grupo;
– Orienta e controla os resultados obtidos da actividade com vista ao cumprimento dos objectivos, mantendo uma estreita ligação funcional e de cooperação com todas as áreas que constituem o quadro orgânico;
– Mantém estreita integração com a Administração, auscultando-a, de forma a gizar e adoptar em conjunto, estratégias e medidas organizativas de desenvolvimento;
– Garantir a confidencialidade, disponibilidade e integridade da informação;
– Determinar e garantir os recursos de mão-de-obra em relação às necessidades presentes e futuras do Grupo, bem como o seu controlo e remuneração;
– Assistir e auxiliar a Administração, no respeitante a conceitos, projectos e propostas aos assuntos relevantes da gestão de pessoal, analisando e orientando na sua execução com rigoroso controlo e fiscalização;
– Analisar e propor incentivos à produção e produtividade, pela atribuição de remunerações acessórias, como prémios, gratificações e subsídios;
– Propor a criação de melhores condições em redor do Homem, para o desenvolvimento do trabalho, visando o aumento da produtividade;
– Estudar a evolução dos fenómenos da gestão de pessoal e propor a aplicação de medidas adequadas;
– Accionar e orientar sobre todas as políticas e procedimentos, respeitantes ao pessoal em matéria de Recrutamento & Selecção, estruturação de salários e composição de quadros;
– Preparação de dados de processamento salarial, exploração e tratamento de dados estatísticos;
– Programação de acções de formação profissional, avaliação de desempenho, aplicação de mecanismos de disciplina laboral, protecção, higiene e saúde no trabalho;
– Controlar e coordenar as actividades de direcção de pessoal, tomando decisões necessárias ao seu bom funcionamento;
– Aconselhar ou assistir o Director Geral nas negociações com representantes dos trabalhadores e tomar parte ou dirigir essas negociações;
– Pode representar a empresa nos processos judiciais e extrajudiciais, e noutras questões para as quais tenha uma delegação de poderes;
– Participar, quando convocado, em reuniões de Administração.
Requisitos
– Licenciatura, Pós-Graduação, Mestrado ou experiência comprovada, tais como formação profissional, em cursos de Administração e Seminários ou Palestras;
– Experiência profissional em cargos de Direcção, no mínimo de 5 anos;
– Sólidos conhecimentos no domínio de Legislação Laboral;
– Sólidos conhecimentos de Administração;
– Domínio na área de Informática, com especial relevo para sistema ERP (Primavera ou similar), Word e Excel;
– Domínio fluente da língua portuguesa e domínio regular da língua inglesa;
– Capacidade de liderança e relacionamento inter-pessoal;
– Dinamismo e proactividade,
– Capacidade de organização e cumprimento de prazos;
– Capacidade de tratamento de informação sigilosa;
– Nacionalidade angolana (preferencial).
Ref. 0000000315
Função Recursos Humanos
Especialidade Director de Recursos Humanos
Localidade Talatona – Luanda
Consultor Kézia Lopes
Email kezia.lopes@multipessoal.co.ao
 

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