Recrutamento - Diretor De RH - Emprego Em Angola 2024

Diretor de RH

Nosso cliente é uma empresa líder global de logística especializada em logística de carga, terminais e operações marítimas. Atualmente, a empresa busca um Diretor de RH talentoso com no mínimo 10 anos em setores similares. O candidato ideal deve possuir proficiência fluente em inglês e demonstrar um histórico comprovado em desenvolvimento de carreira multinacional.

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Localização do trabalho : Luanda, Angola

Nacionalidade do candidato : Nacional angolano é uma vantagem

Funções e responsabilidades

Faça parceria com a equipe de liderança para formular, desenvolver, implementar e avaliar uma Estratégia de RH e Gestão de Talentos para atingir a visão, missão e metas da organização e criar valor para seus stakeholders. Envolva-se regularmente em comunicação direta com a Alta Gerência sobre questões-chave de recursos humanos.
Supervisionar os esforços de recrutamento para garantir que a organização esteja selecionando e selecionando os candidatos certos de forma eficaz e eficiente.
Desenvolver e conduzir estratégias de gestão de talentos para garantir alinhamento efetivo de pessoal com as necessidades do negócio. Criar sistemas para atrair talentos, identificar necessidades críticas de talentos, desenvolver competências essenciais e oportunidades de desenvolvimento correspondentes e envolver a liderança no planejamento de sucessão.
Identifique maneiras de aumentar a retenção e a produtividade da equipe, incluindo estratégias para melhorar o engajamento dos funcionários, a liderança e o desenvolvimento da equipe, feedback e coaching regulares, planejamento de carreira e promoção de uma cultura organizacional coerente.
Liderar a administração eficaz e eficiente do processo de gestão de desempenho, certificando-se de que todos os destinos estejam equipados para se envolver em feedback e coaching construtivos e contínuos, colaborar efetivamente ao co-gerenciar a equipe e incentivar a equipe a participar ativamente na identificação e no tratamento de lacunas de desempenho.
Mitigar o risco legal para a organização por meio de treinamento e educação proativos, sistemas e processos claros para gerenciar conflitos com e entre funcionários, lidando e investigando reclamações de assédio/discriminação e outras alegações de práticas injustas.
Manter conhecimento e aplicação atualizados de todas as leis e regulamentos relevantes de todos os destinos. Isso inclui educar e aconselhar gerentes e supervisores sobre questões legais e regulatórias relacionadas a RH e garantir que programas, práticas e políticas de RH sejam simplificados. Garantir que os arquivos e registros dos funcionários sejam mantidos de forma adequada e segura.
Projetar e implementar um sistema de remuneração competitivo e um pacote de benefícios para atrair a retenção de funcionários e supervisionar o processo de inscrição de benefícios, gerenciar a administração de licenças e a função de folha de pagamento.
Projete e implemente uma estratégia para otimizar e integrar a tecnologia de RH, permitindo que gerentes e funcionários realizem facilmente transações relacionadas a pessoas (por exemplo, inscrição em benefícios), facilite a entrega de serviços de RH eficazes, armazene dados de funcionários com segurança e dê suporte a decisões relacionadas a pessoas.

Perfil do candidato desejado

Mestrado ou anos de experiência equivalentes em área relacionada a Recursos Humanos.
A certificação CIPD é uma vantagem.
Inglês e português fluentes.
No mínimo 10 anos em cargo de nível sênior e parceria direta com a Alta Administração para desenvolver, alinhar e implementar estratégias de RH e desenvolvimento organizacional.
Experiência em gestão de pessoal e supervisão de todas as iniciativas relacionadas aos funcionários.
Capacidade de fornecer orientação ponderada, progressiva e estratégica.
Experiência na implementação de estratégias e sistemas para gestão de talentos, remuneração e benefícios, e tecnologia de RH.
Grande perspicácia empresarial e capacidade de liderança.
Sólido conhecimento de leis trabalhistas, trabalhistas e outros requisitos de conformidade.
Capacidade de pensar estrategicamente, resolver problemas e tomar decisões empresariais acertadas
Fortes habilidades de comunicação e liderança

Por favor, envie seu currículo com referências profissionais.