Recrutamento - Diretora/a De Recursos Humanos

Diretora/a de Recursos Humanos

Experimentar a plenitude da vida. Ajudamos crianças de todas as origens, mesmo nos lugares mais perigosos, inspirados por nossa fé cristã.

Venha se juntar à nossa equipe de mais de 34.000 pessoas trabalhando em quase 100 países e compartilhe a alegria de transformar as histórias de vida de crianças vulneráveis!

Tipo de contrato de funcionário:

Local – Empregado por prazo determinado (Prazo determinado)

Descrição do trabalho:

* Localização: Angola

* Por favor, envie seu CV e carta de apresentação em inglês.

* Língua: Apenas os candidatos que sejam fluentes em português e inglês (escrito e falado) devem candidatar-se.

OBJETIVO DO CARGO:

Proporcionar liderança estratégica à WV Angola na área de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, a fim de minimizar o desempenho, cumprir a missão, visão e valores fundamentais da World Vision e contribuir para a melhoria mensurável do bem-estar das crianças e comunidades vulneráveis em Angola.

O/A Diretor/a de P&C é o principal responsável por desenvolver e liderar a implementação de uma estratégia de P&C centrada em: desenvolvimento e sustentabilidade da liderança, bem-estar do pessoal e da organização, desempenho e cultura responsável, força de trabalho diversificada e talentosa com os gerentes e comportamentos corretos e uma função de P&C profissional e sustentável.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Desenvolvimento e execução da estratégia

contratar orientação estratégica e contribuições para a equipe de liderança sênior no alinhamento e execução da Estratégia do Escritório Nacional e dos planos de negócios com a Nossa Promessa.
Desenvolver e implementar a estratégia de Pessoas e Cultura (P&C) e o plano de negócios em apoio e alinhamento com as prioridades estratégicas nacionais, regionais e globais.
Liderar a monitorização e a comunicação métrica de pessoas e cultura relacionada com a aquisição de talentos, desenvolvimento, retenção, parcerias para o desempenho, envolvimento dos colaboradores e liderança organizacional.
Participe e contribua como membro da equipe de gerenciamento de crises para garantir a segurança e a proteção do pessoal.
Promover a qualidade e a sustentabilidade da liderança.
Desenvolver a capacidade, a profundidade e a amplitude dos líderes e gestores para satisfazer as necessidades de liderança em evolução e permitir a transformação de indivíduos e comportamentos.
Identificar e cultivar talentos móveis a nível mundial, regional e nacional para apoiar o desenvolvimento da carreira, o planejamento da classificação e a retenção de líderes e gestores de elevado potencial.
Promover uma cultura de diversidade e Incentivar o pessoal a cultivar uma cultura de diversidade.
Conceber e executar uma estratégia de orientação e integração que permita ao pessoal compreender a Nossa Promessa e as suas implicações no trabalho da Visão Mundial em diferentes contextos e programas.

Assegurar o envolvimento e o bem-estar do pessoal

Maximizar o bem-estar do pessoal para que ele possa abraçar as oportunidades e os desafios do cumprimento da Nossa Promessa. Contextualizar, promover e apoiar sistemas, serviços e programas para o bem-estar do pessoal.
Realizar a pesquisa Our Voice e aproveitar os resultados para melhorar o bem-estar do pessoal e da organização. Juntamente com a equipe de liderança sênior, planejamos e promovemos melhorias mensuráveis na liderança, cultura, agilidade e eficácia organizacional.
Reforçar a qualidade das intervenções de assistência ao pessoal e de apoio aos pares, especialmente nos programas de resposta e remotos.
Identificar as lacunas da cultura organizacional e planejar intervenções de mudança cultural para promover mudanças de inteligência e comportamento da liderança e do pessoal, de modo a cumprir a nossa promessa às crianças mais vulneráveis.
Conceber e executar estratégias, sistemas e processos de compensação e benefícios, em conformidade com a Nossa Promessa, que permitem à organização atrair e reter o pessoal necessário para contextos frágeis.

Promover a cultura de responsabilização e desempenho .

Liderar processos de realinhamento de estruturas para corresponder aos requisitos do programa, incluindo o pré-posicionamento para respostas de emergência.
Liderar a abordagem de parceria para o desempenho.
Rever e contextualizar as políticas globais e regionais de P&C e assegurar o alinhamento com as leis trabalhistas locais.
Assegurar que os riscos de gestão de pessoas são identificados e que a organização revê e implementa regularmente medidas adequadas de mitigação de riscos.
Liderar a formação do pessoal sobre as relações com os trabalhadores e o protocolo de investigação e garantir que os casos sejam geridos de forma confidencial e rápida.
Promover uma cultura de literacia da fé e de sensibilização para a diversidade. Incentivar a formação cristã do pessoal, a sua educação espiritual e promover princípios para um envolvimento inter-religioso efetivo em contextos multi-religiosos, conforme apropriado.

Desenvolver uma força de trabalho capaz e disponível

Liderar a aquisição e a preparação de uma força de trabalho diversificada e talentosa utilizando o planeamento da força de trabalho
Assegurar que a estratégia, os sistemas e os processos de aquisição de talentos do Gabinete Nacional estão bem estabelecidos para obter talentos relevantes.
Assegurar a gestão eficaz dos sistemas de controlo e de informação relativos às contratações nacionais e internacionais.
Promover a diversidade de gênero através da identificação adequada de talentos a todos os níveis.

Desenvolver uma equipe estratégica e profissional de Pessoas e Cultura

Assegurar que a função Pessoas e Cultura tem as competências, sistemas, processos, políticas e diretrizes necessárias para exigir o desempenho e a transformação de indivíduos e comportamentos para concretizar a Nossa Promessa.
Promover uma cultura centrada no cliente na função Pessoas e Cultura, assegurando o profissionalismo e a responsabilidade na prestação de serviços ao pessoal e aos gestores
Conceber sistemas e processos de P&C eficientes, com especial incidência na excelência dos processos, e garantir que a função “O Nosso Pessoal” esteja totalmente operacional, com informações exatas e completas para a tomada de Decisões.
Fornecedor de liderança geral e suporte técnico à equipe de P&C.

Promover parcerias externas e internas

Estabelecer conexões proativas e redes estratégicas com as principais ONGs internacionais e outras partes interessadas a nível nacional e internacional para obter um impacto mais amplo e também para se manter a par das mudanças em curso no ambiente externo que afetam as operações em contextos frágeis.
Desenvolver e manter relações de trabalho consistentes e eficazes com a P&C regional, a P&C global e os diferentes departamentos da NO, incluindo os gestores de programas no terreno.

CONHECIMENTOS, COMPETÊNCIAS E APTIDÕES

Formação académica: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou Ciências Sociais.
Mestrado no domínio em causa constitui um benefício adicional.
Acreditação profissional em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional (DO) ou Comportamento Organizacional.
Experiência mínima de 5 anos numa posição sênior de Gestão de Recursos Humanos numa grande organização internacional.
Fluência em português e inglês, e conhecimentos actuais da legislação laboral angolana são essenciais.
Pensamento visionário e compreensão de operações humanitárias ou programas de desenvolvimento
Excelente experiência na gestão de pessoas num ambiente multicultural diversificado
Pensamento altamente flexível e ágil com a capacidade de produzir soluções criativas e pragmáticas para problemas complexos de Recursos Humanos.
Maturidade espiritual e uma visão bíblica do mundo – Capacidade de articular e modelar a nossa identidade e missão cristã de uma forma inclusiva.
carga exige capacidade e disponibilidade para viajar a nível nacional e internacional até 30% do tempo. – Maturidade espiritual e uma visão bíblica do mundo
Capacidade de articular e modelar a nossa identidade e missão cristã de uma forma inclusiva.
carga exige capacidade e disponibilidade para viajar a nível nacional e internacional até 30% do tempo.

NB: Os CV devem ser submetidos em inglês.

Tipos de candidatos aceitos:

Somente candidatos locais

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