Learning & Development Manager (Gestor de Formação e Desenvolvimento)

Learning & Development Manager (Gestor de Formação e Desenvolvimento)

Vaga & Função: Learning & Development Manager (Gestor de Formação e Desenvolvimento).

Objectivo da Função:

Procuramos um Gestor de Formação e Desenvolvimento competente, auto-motivado e apaixonado pela gestão de ensino, formação e programas de desenvolvimento, com interesse em contribuir para o desenvolvimento de profissionais no sector da saúde, de forma inovativa e diferenciadora.
O candidato ideal terá um perfil intrinsecamente associado à Gestão de Formação e conhecimento, capaz de estruturar programas, organizar e customizar conteúdos, ministrar formação, avaliar níveis de proficiência e medição de ROI após a conclusão de uma acção de formação, para garantir a adequabilidade dos programas e percursos formativos à necessidade de cada função e retorno ao negócio.
Adicionalmente, deverá ter a capacidade de avaliar a qualidade de serviço de entidades formadoras e de estabelecer parcerias que visam o crescimento, desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e capacidades dos colaboradores para melhor impulsionar o desenvolvimento do negócio do LMC.

Principais responsabilidades:

-Implementação e gestão do processo de levantamento de necessidades de formação;
-Gestão da Academia LMC – processos, procedimentos, e network com outras entidades formadoras e reguladoras;
-Organizar, supervisionar e acompanhar a implementação de acções de formação para colaboradores LMC;
-Promoção de uma variedade de programas que aumentam a produtividade e eficiência do trabalho nas várias áreas de actuação e serviços;
-Elaboração e aplicação de modelos de avaliação de competências (Gap Assessments) e por recomendação, direcionar/re-direccionar colaboradores para as funções mais adequadas ao seu perfil e interesse;
-Condução do Processo de Avaliação de Desempenho no Portal do Colaborador;
-Gestão da Bolsa de Formadores;
-Ministrar acções de formação;
-Gestão de todos os processos inerentes a ciclo de colaborador: Recrutamento e Selecção, Acolhimento Formação e Desenvolvimento, Plano de Sucessão, Plano de Carreira, Gestão de Saídas e Programa de Talentos, e actividades no âmbito da estratégia de desenvolvimento do Capital Humano no LMC;

Requisitos:

-Licenciatura ou Mestrado;
-Profissional certificado em gestão de treinamento é um diferencial;
-Excelente conhecimento de teorias de aprendizagem e metodologias de treinamento;
-Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação;
-Paixão por ensinar e falar em público;
-Forte capacidade de trabalho em equipe;
-Conhecimento profundo do protocolo de aprendizagem e avaliação da equipe;
-Amigável, acessível, empático mas assertivo;
-Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador- Microsoft Office e Microsoft Excel;

Esta poderá ser uma oportunidade única para abraçar um novo desafio e integrar uma grande equipa.

Envie o seu CV para o [email protected] com o titulo de email: Vaga Refª LMCGFDO12022 .

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