RESPONSÁVEL DOS RECURSOS HUMANOS

•  Engloba a responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento;
•  Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compensação e benefícios, avaliação de desempenho, modelo de funções, gestão de carreira, recrutamento e seleção, bem como acompanhar a sua implementação, execução e controlo;
• Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, apoiar na definição das condições de admissão e do vínculo contratual em articulação com a área jurídica;
•  Desenvolver os processos administrativos da área, de forma a garantir o cumprimento de obrigações legais e as exigências da norma ISO 9001 2015.
• Supervisionar os processos de formação, poiar o técnico da área na identificação da necessidade de formação, garantir o cumprimento do plano anual de formação assegurando a implementação da atividade e a proposta das respetivas entidades formadoras;
• Articular com as áreas afins na elaboração e/ou atualização dos procedimentos, e processos internos da área de Recursos Humanos.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS

• Capacidade técnica e estratégica de gestão de contratos;
• Capacidade técnica de gestão e processamento de salários;
• Sólidos conhecimentos do software Primavera módulo de RH;
• Conhecimento, interpretação e aplicação das normas da LGT;
• Conhecimento técnico de instrução de processos disciplinares