Recrutamento - Técnico De Recrutamento E Selecção

Técnico de Recrutamento e Selecção

Missão:
Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética e os valores do Grupo.

Principais Responsabilidades
• Colaborar na operacionalização do Plano Anual de Recrutamento (Interno e Externo)
definido, garantindo o apoio aos diversos intervenientes na sua implementação e o incremento do índice de aceitação do candidato;
• Garantir a execução dos processos de recrutamento e selecção, assegurando a
conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requiridos, as regras e os critérios estabelecidos internamente;
• Identificar e gerir os meios de comunicação para divulgação eficaz das ofertas de emprego;
• Recepcionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;
• Participar nos diferentes eventos de recrutamento e selecção com o objetivo de recrutar os candidatos que preencham os requisitos que constam no Plano Anual de Recrutamento definido;
• Apoiar, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo) a curto, médio e longo prazo;
• Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;
• Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;
• Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível de práticas de recrutamento, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;
• Colaborar na identificação de potenciais áreas de melhoria ao nível dos processos de Recrutamento e Selecção e Onboarding, tendo por base os resultados dos estudos de avaliação do nível de satisfação e as boas práticas de mercado;

• Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus cliente internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;
• Promover e assegurar as boas práticas internas e o cumprimento das diretrizes da Política de Recrutamento e Selecção e Onboarding do Grupo.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou similar;
• Experiência prévia em funções similares;
• Dinamismo e proatividade serão valorizados;
• Excelente relacionamento interpessoal;
• Bons conhecimentos de Inglês;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
• Domínio do Pacote Office;
• Disponibilidade para viagens.
Local de trabalho: Luanda, Angola

Os interessados devem remeter o curriculum vitae, para o e-mail: [email protected], usando a referência Rec_TRS_2024.
Vaga disponível até 31/01/2024

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