Chefe de Departamento de Comunicação
TotalEnergies
Em Angola desde 1953, somos o principal operador do país. Ajudamos a impulsionar o desenvolvimento económico nas regiões anfitriãs, contratando e formando funcionários locais.
Também lideramos iniciativas de carácter ambiental e comunitário no país para promover educação e formação, questões sociais, cultura e desporto.
Os nossos valores:
- Segurança
- Respeito pelo Outro
- Espírito Pioneiro
- Força da Solidariedade
- Orientação para o Desempenho
Principais responsabilidades da função:
- Elaborar e gerir os planos de comunicação em estreita ligação com a visão da empresa e os seus eixos estratégicos, incluindo os acontecimentos mais relevantes de todas as suas entidades e supervisionar a sua implementação e monitorização;
- Gerir as actividades de comunicação interna e externa, dos eventos às campanhas, das relações externas aos mídia, da concepção e aprovação da produção de conteúdos multimédia à divulgação nos canais de difusão;
- Conceber uma estratégia contratual para assegurar uma cobertura de prestação de serviços eficiente e gerir os respectivos contratos garantindo um acompanhamento financeiro robusto e qualitativo;
- Aconselhar as diferentes direcções da filial sobre as oportunidades de comunicação e sobre o formato mais adequado para os seus acontecimentos mais importantes;
- Participar na gestão do orçamento da Divisão.
Perfil para função:
Formação: Mestrado em comunicação, com formação complementar em jornalismo ou informática.
Experiência profissional: mínima de 8 anos no sector petrolífero ou em agências de comunicação.
Capacidade para trabalhar em equipa, rigor, criatividade, resolução de problemas e comunicação escrita e oral.
Experiência comprovada em técnicas de comunicação, produção de conteúdo multimédia e gestão profissional de eventos.
Excelente nível de inglês, conhecimento do francês é uma mais-valia.
Domínio de ferramentas do Microsoft Office e edição de multimédia.
Nacionalidade angolana (obrigatório).
O que oferecemos:
- Desenvolvimento profissional e pessoal
- Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
- Bónus, aumentos e promoções ligadas ao desempenho
- Regalias sociais atractivas em vigor na Empresa
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