Três (3) Técnicos Seniores para a Direcção do Capital Humano


Três (3) Técnicos Seniores para a Direcção do Capital Humano

Técnico de Gestão do Capital Humano;

Técnico de Recrutamento Desenvolvimento e Gestão de Carreira;

Técnico de SHST.

EMPREGO EM ANGOLA

RECRUTAMENTO

Prestigiada Instituição Financeira vem tornar pública a necessidade de recrutar três (3) Técnicos Seniores para a Direcção do Capital Humano, a saber:

Técnico de Gestão do Capital Humano;

Técnico de Recrutamento Desenvolvimento e Gestão de Carreira;

Técnico de SHST.

Requisitos Mínimos Exigidos (transversais às funções):

✓ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos/Psicologia ou áreas afins;

✓ Certificações (SHST/RH);

✓ Experiência comprovada, mínimo 5 anos;

Utilizador frequente do Pacote Office, Preferencialmente, Inglês fluente.

Atribuições da Função (Técnico de Gestão do Capital Humano):

✓ Executar actividades relacionadas com a Gestão Administrativa do Capital Humano (processamento salarial, mobilidades, disciplina laboral, absentismos, inscrição dos novos colaboradores na Segurança Social, emitir os mapas de pagamento da segurança social e IRT, efectuar o tratamento de processos de reforma, efectuar as diligências necessárias em caso de rescisão ou término de contratos de trabalho com os Colaboradores, garantir que os contratos de trabalho sejam visados pelo MAPESS, gerir os seguros de saúde).

Código da Candidatura: T-GCH Atribuições da Função (Técnico de Recrutamento, Desenvolvimento e Gestão de Carreira):

✓ Executar actividades relacionadas com o Recrutamento, Formação e Gestão de Carreira dos Colaboradores (triagem de CV’s, entrevistas, preparação de anúncio da vaga para envio através de meios diversos, aplicação dos testes de avaliação psicométrica e de conhecimentos, preparar contratos de trabalho, fazer o acolhimento de novos colaboradores, participar na elaboração do Plano Anual de Formação, proceder ao diagnóstico e análise das necessidades de formação dos Colaboradores, acompanhar a execução dos programas de formação inicial e continua, efectuar o controlo de aspectos relacionados com a organização da formação e seu desenvolvimento, nomeadamente gestão de espaços e equipamentos, elaboração de cronogramas e outros, colaborar na organização de workshops, seminários e conferências, participar na elaboração do plano de gestão de carreiras, participar na definição de percursos e critérios de promoção e progressão profissional, executar os planos de desenvolvimento individual, realizar análises SWOT do desempenho.

Código da Candidatura: T – RDGC

Atribuições da Função (Técnico de SHST):

✓ Executar todas as actividades relacionadas com a Gestão de SHST (Colaborar na elaboração do Plano de SHST e proceder ao seu controlo, prestar apoio na criação e acompanhamento das actividades da CPAT, proceder ao levantamento, avaliação e controlo de riscos de SHST, apoiar a concepção de planos de mitigação de riscos de SHST, ministrar acções de sensibilização e formação em matéria de SHST, efectuar visitas técnicas às estruturas da Instituição, elaborar relatórios periódicos das actividades de SHST e propor medidas de melhoria, colaborar com entidades externas na supervisão das Infra-estruturas da Instituição, visando a prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Código da Candidatura: T- SHST

As candidaturas serão hierarquizadas em função do conhecimento e experiência, mediante análise do Curriculum Vitae, e devem as mesmas ser remetidas para o seguinte endereço de correio electrónico: luandaprofissional@gmail.com com a devida identificação do código da função a que se candidata

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