Gerente de Recursos Humanos e Admninistrativo

Responsável pelas atividades de recursos humanos, incluindo recrutamento, emprego, remuneração, relações trabalhistas, benefícios, logística de pessoal e treinamento e desenvolvimento.

• Administrar remuneração, benefícios e sistemas de gestão de desempenho e programas de segurança e recreação
• Identificar vagas de pessoal e recrutar, entrevistar e selecionar candidatos
• Alocar recursos humanos, garantindo correspondências adequadas entre o pessoal
• Fornecer aos funcionários atuais e potenciais informações sobre políticas, deveres do trabalho, condições de trabalho, salários, oportunidades de promoção e benefícios aos funcionários
• Desempenhar tarefas difíceis de pessoal, incluindo lidar com falta de pessoal, arbitrar disputas, demitir funcionários e administrar procedimentos disciplinares
• Aconselhar os gerentes sobre questões de política organizacional, como oportunidades iguais de emprego e assédio sexual, e recomendar as mudanças necessárias
• Analisar e modificar as políticas de remuneração e benefícios para estabelecer programas competitivos e garantir o cumprimento dos requisitos legais
• Planejar e conduzir a orientação de novos funcionários para promover uma atitude positiva em relação aos objetivos organizacionais
• Servir como um elo entre a gerência e os funcionários, lidando com perguntas, interpretando e administrando contratos e ajudando a resolver problemas relacionados ao trabalho
• Planejar, dirigir, supervisionar e coordenar as atividades de trabalho de subordinados e funcionários relacionados a emprego, remuneração, relações trabalhistas e relações trabalhistas
• Analisar as necessidades de treinamento para projetar o desenvolvimento de funcionários, treinamento em idiomas e programas de saúde e segurança
• Manter registros e compilar relatórios estatísticos sobre dados relacionados ao pessoal, como contratações, transferências, avaliações de desempenho e taxas de absenteísmo
• Analisar dados estatísticos e relatórios para identificar e determinar causas de problemas de pessoal e desenvolver recomendações para melhoria das políticas e práticas de pessoal da organização
• Planejar, organizar, dirigir, controlar ou coordenar as atividades de pessoal, treinamento ou relações trabalhistas de uma organização
• Conduzir entrevistas de desligamento para identificar os motivos da rescisão do funcionário
• Investigar e relatar acidentes industriais para seguradoras
• Representar a organização em audiências e investigações relacionadas ao pessoal
• Negociar acordos de negociação e ajudar a interpretar contratos de trabalho
• Preparar a previsão de pessoal para as necessidades de emprego do projeto
• Preparar e acompanhar orçamentos para operações de pessoal
• Desenvolver, administrar e avaliar testes de candidatos
• Supervisionar a avaliação, classificação e classificação de ocupações e anúncios de emprego
• Estudar a legislação, decisões de arbitragem e contratos de negociação coletiva para avaliar as tendências do setor
• Desenvolver e/ou administrar projetos especiais em áreas como equidade salarial, programas de títulos de poupança, creches e prêmios de funcionários
• Fornecer aos funcionários demitidos assistência de recolocação ou realocação
• Contrato com fornecedores para fornecer serviços aos funcionários, como serviço de alimentação, transporte ou serviço de realocação
• Desenvolver e manter relacionamento com agências de emprego, universidades e outras fontes de recrutamento
• Preencher questionários de pesquisa salarial
• Preparar o processo e distribuir a folha de pagamento
• Projetar e conduzir a orientação de novos funcionários
• Administrar e explicar os benefícios aos funcionários, servir de ligação entre os funcionários e as seguradoras
• Recomendar, desenvolver e programar cursos de treinamento e desenvolvimento
• Recomendar, desenvolver e manter bases de dados de recursos humanos, sistemas de software de computador e sistemas de preenchimento manual
• Desenvolver e manter um plano de carreira para todas as funções

Qualificações Essenciais e Educação:

• Mestre em Recursos Humanos
• 8-10 anos de experiência no departamento de RH e liderando os processos
• Habilidades eficazes de comunicação interpessoal, verbal e escrita / conhecimentos de informática e habilidades de gerenciamento.
• Português (nativo ou fluente) e inglês (avançado a fluente);

Qualificações e Educação Preferenciais:

• Manter e cumprir sempre os padrões de segurança e ética da Mcdermott Angola, Lda

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